建设世界一流企业，唯有改革，方能突破。传统路径依赖和内部管理堵点，是制约中国人保高质量发展的关键。因此，中国人保将在“十四五”时期的改革基础上，以刀刃向内的勇气，向深拓展、向下延伸覆盖公司治理、战略管控、赋能基层、客户资源共享、数字化建设、干部人事制度的“六项改革”，既向上优化总部战略能力，又向下为基层减负赋能；既向内打破部门限制，促进资源协同共享，又面向未来夯实科技和人才的核心竞争力，从而全面激发建设世界一流企业的内生动力。
作为经济大省，江苏在“十五五”规划建议中写道：“战略机遇和风险挑战并存，不确定难预料因素增多。”外有地缘冲突、科技革命、全球化和逆全球化的激烈交锋，内迎有效需求不足、新旧动能转换任务艰巨、就业和居民增收压力较大等多重挑战。
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推动房地产高质量发展。加快构建房地产发展新模式，健全多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，实现更高水平住有所居。完善住房保障体系。推动房地产市场平稳健康发展。
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