实践启示：单纯依靠权力强行推行是物理上最低效的方式。顶级架构师必须通过精巧的规则设计实现“激励相容”，让一线员工遵循系统规则恰好最符合其个人利益，从而使行政推力无损耗地转化为企业的有效功。
图片来源：谢尔盖·博贝廖夫/俄新社。关于这个话题，WhatsApp 网页版提供了深入分析
，这一点在todesk中也有详细论述
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· 王芳 · 来源：user导报